Le service à compétence nationale dénommé « Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice » rattaché au garde des sceaux, ministre de la justice et, pour sa gestion administrative et financière, à la direction de l’administration pénitentiaire, a pour mission de développer le travail d’intérêt général ainsi que la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique pour les personnes placées sous-main de justice (PPSMJ), en particulier dans les établissements pénitentiaires.

À cet effet, l’ATIGIP est chargée :

-         de proposer au garde des sceaux, ministre de la justice, en lien avec les autres ministères concernés, et notamment le ministère du travail, une stratégie nationale du travail d’intérêt général, de l’emploi pénitentiaire et de l’insertion professionnelle et par l’activité économique ;

-         de rechercher des structures susceptibles d’accueillir des postes de travail d’intérêt général ainsi que des types d’activités ou de fonctions pour ces postes ; de rechercher des partenaires pour développer la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique des personnes placées sous-main de justice ;

-         de coordonner avec les ministères concernés, la mise en œuvre opérationnelle des offres d’activité par les structures partenaires et d’y associer les collectivités territoriales ;

-         d’administrer une plate-forme numérique au soutien de ses missions, permettant notamment de recenser et de localiser les offres d’activité ;

-         en complément du travail en concession et au service général, d’assurer la gestion en régie de l’emploi dans les établissements pénitentiaires et d’organiser la commercialisation des biens et services produits par les détenus ;  à ce titre, elle est chargée de gérer le compte de commerce intitulé « Régie industrielle des établissements pénitentiaires » ;

-         d’animer un réseau de partenaires publics et privés sur le territoire ;

-         d’assurer la promotion du travail d’intérêt général et de l’emploi pénitentiaire pour les majeurs et les mineurs, d’établir des statistiques et d’évaluer la mise œuvre de ces dispositifs ;

-         de proposer au garde des sceaux, ministre de la justice les évolutions législatives et réglementaires pour faciliter la mise en œuvre opérationnelle des offres d’activité par les structures partenaires.

I.                  Missions et organisation du service 

Le service de l’emploi pénitentiaire est un des services de l’ATIGIP. Il est en charge de l’emploi pénitentiaire en régie et à ce titre assure la gestion technique, commerciale, administrative et financière de ses ateliers de production implantés principalement dans des établissements pour peines. Il est doté des moyens structurels et fonctionnels permettant de développer le travail pénitentiaire.

Le service de l’emploi pénitentiaire représente 50 ateliers implantés dans une vingtaine d’établissements pénitentiaires, dans divers  secteurs d’activités : confection - menuiserie boissellerie - métallerie - mécanique générale - imprimerie - informatique - traitement du son et de l'image - travail à façon - reliure -cuir - exploitation agricole. 1 200 détenus y sont employés et encadrés par 160 personnels de l’administration, appuyé par 55 personnels à Tulle (19). En 2020, le service de l’emploi pénitentiaire a réalisé un chiffre d’affaires de 25 M €.

Pour plus d’informations : http://tig-insertion-pro.fr/ - http://www.sep.justice.gouv.fr/

II.               Description du poste

Placé sous l’autorité du responsable d’atelier, ce personnel intervient au sein de l’atelier menuiserie et encadre les opérateurs.

Il assure à ce titre :

• la formation et l’animation d’une équipe d’opérateurs détenus ;
• l’ordonnancement et la planification de la production sur son secteur de travail ;
• l’organisation, la mise en œuvre et le suivi de la production en fonction des capacités et des moyens de
  production ;
• le contrôle qualité de la production ;
• la mise en œuvre de la maintenance des outils de production.

Il participe également :

·                   à l’analyse, la faisabilité et l’industrialisation d’un projet ;

·                   à l’établissement du programme de fabrication ;

·                   au suivi de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité du travail ;

·                   à la mise en œuvre des formations et au suivi des rémunérations de la main d’œuvre pénitentiaire ;

·      aux projets d’investissements ;

·      à la définition, à la mise en œuvre et au contrôle des différentes procédures garantissant la qualité de la production.

Activités spécifiques de l’atelier :

Travail du panneau et du bois massif, axé sur la fabrication de mobilier de bureau, mobilier  de collectivités et de meubles en kit.

Dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, il est principalement en relation avec :

·        Le responsable d’atelier ;

·        La Cheffe du service de l’emploi pénitentiaire et ses adjoints ;

·        Les services du siège et ateliers ;

·        Les opérateurs ;

·        La Direction de l’établissement ;

·        Les fournisseurs et les clients.

III.            Compétences requises – Aptitudes professionnelles requises :

• Savoir : Niveau BEP – BM – BP. Maitriser la production et l'usinage d'ouvrage bois et panneaux, des machines à commandes numériques et leurs programmations. 2 à 3 ans d'expérience en fabrication et encadrement d'une équipe de production dans le milieu du meuble, ou de l'agencement, maitrisant la production de mobilier et plus particulièrement les différent procès, d'usinage, sur machines industrielles.
• Connaissances : Connaissance des machines à commandes numériques et de leur programmation. Connaissance d'un logiciel DAO-CAO serait un plus apprécié. Connaissances en gestion de la production et en bureautique.
• Savoir-faire : Savoir encadrer, animer et conseiller une équipe, savoir organiser, s’adapter et prioriser.
• Savoir-être : Rigueur, méthode, adaptabilité, sens du travail en  équipe, maîtrise de soi, discernement, sens de l’éthique, sens de l’initiative, bonnes capacités relationnelles, disponibilité, pédagogie, réactivité.

Des formations d’adaptation à l’emploi en fonction des besoins peuvent être envisagées.

IV.             Caractéristiques administratives du poste :

La personne recrutée a un statut d’agent non titulaire de la fonction publique de l’État pour un contrat de 12 mois avec renouvellement par reconduction expresse.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 1900 € à 2100 € bruts par mois en fonction du profil du candidat.

La prise de fonction est prévue dès que possible.